12 lý do tại sao bạn không thể có được một xúc tiến tại nơi làm việc

Thái độ của bạn đối với công việc có thể Giữ Bạn Từ tiến

Giám sát viên đang ở trong một vị trí quyền lực để đưa ra quyết định ảnh hưởng sự nghiệp của bạn. Một trong những quyết định là có hay không bạn xứng đáng được thăng chức lên một mức độ cao hơn về trách nhiệm.Ông chủ có thể yêu cầu họ để thực hiện một đề nghị cho một nhân viên xếp hàng để giám sát một huyện của riêng mình, hoặc trở thành người đứng đầu bộ phận của họ. Một ông chủ có thể yêu cầu người giám sát cho một đề nghị hoặc danh sách những người xứng đáng vào cuộc phỏng vấn.

Một người giám sát hoặc quản lý sẽ xem xét tất cả các nhân viên dưới của mình hoặc kiểm soát của mình.Đó là một quyết định lớn. Nó sẽ phản ánh như thế nào giám sát có thể xác nhận và đánh giá tiềm năng lãnh đạo trong công ty. Người giám sát biết rằng một đề nghị xấu có thể có một tác động tiêu cực của chính mình sự nghiệp của quá trình ra quyết định và.

Chương trình khuyến mãi dành cho những người cung cấp cho số tiền thêm công việc. Họ xem xét nhu cầu của công ty gần như trên của mình đến mức có thể. Một người cho sự trưởng thành và trung thành với công ty luôn chú ý. Vì vậy, là một nhân viên cung cấp một liền mạch liên tục chất lượng công việc .

Bạn có thể cảm thấy rằng bạn đã cho tất cả các bạn phải công ty của bạn. Tuy nhiên, bạn đang mệt mỏi nhìn thấy người khác trong văn phòng của bạn có được chương trình khuyến mãi trước của bạn. Bạn không thể hiểu lý do tại sao bạn thường xuyên đi qua.

Mười hai lý do tại sao một nhân viên đã không nhận được chương trình khuyến mãi có thể được tóm gọn trong hai từ - Bad Attitude. Thái độ xấu của một nhân viên được thể hiện trong công việc của họ, mối quan hệ của họ với người giám sát của họ, và có thể là lý do tại sao bạn không thể được thăng chức.

Dưới đây là một số lý do tại sao mong đợi của bạn của một thăng tiến không được đạt được:

1. Bạn chỉ làm những gì bạn đang nói với để làm, không có gì hơn, không kém. Bạn đang đưa ra càng nhiều cho công ty khi bạn nhận được trở lại. Thái độ của bạn là: "Tôi làm công việc của tôi mỗi ngày. Tại sao làm thêm giờ khi công ty không trả tiền cho việc đó? "
2. Bạn là một đồng hồ Watcher .Bạn nghỉ ngơi đúng giờ, ăn trưa của bạn về thời gian, và bạn rời khỏi văn phòng đúng giờ. Ngay cả khi tất cả mọi người, kể cả bạn, đang làm việc trên một dự án đặc biệt với thời hạn. Ngay cả khi bạn thấy đồng nghiệp của bạn chi tiêu nhiều hơn một vài phút nói chuyện với ông chủ.Bạn nghĩ rằng đó là một sự lãng phí thời gian, và để lại. Bạn có việc phải làm.
3. Ông chủ của bạn Xem xét các bạn một Follower, không phải là một lãnh đạo . Trong thực tế, bạn là một nhà lãnh đạo - của đám đông nước mát. Không phải là một nơi tốt để được cho một người giám sát trong tương lai.
4. Bạn đã không hỏi cho một khuyến mãi. giám sát không quan tâm người đọc. Khi bạn đang đi qua đánh giá nhân viên hàng năm của bạn, có bao giờ bạn chỉ ra rằng bạn muốn thăng tiến trong công ty? Làm thế nào về khi một vị trí tuyển dụng nhân viên đi lên?
5. Bạn không tham gia trong các cuộc họp nhân viên . Bạn xuất hiện vào cuối, nếu ở tất cả.Bạn ngồi vào bàn với không có gì để nói. Bạn thậm chí không ghi chép. cuộc họp nhân viên là để thông báo, sửa chữa, và kết nối. Không bạn có bất kỳ ý tưởng để đóng góp? Tại sao lại im lặng? Ông chủ của bạn có thể nghĩ rằng đó là bởi vì bạn không muốn hoặc không quan tâm đến việc tham gia hoặc cho các ý tưởng.
6. Bạn không tình nguyện cho bất kỳ bài tập đặc biệt. bài tập đặc biệt cung cấp cho bạn cơ hội để tỏa sáng, kéo dài kiến thức của bạn về công ty và cho thấy sức mạnh của bạn. Bạn thuận tiện có một cái gì đó khác để làm khi yêu cầu giúp đỡ.
7. Trang web của bạn Web, Blog, bài viết, vv là tấn công hay chưa trưởng thành . Tất cả mọi thứ bạn đặt trên Internet là kiến thức công mãi mãi. Bạn thùng rác công ty của bạn, công việc của bạn, và một số đồng nghiệp của bạn. Sau đó, bạn tự hỏi tại sao không ai muốn đi ăn trưa với bạn. Hoặc lý do tại sao người quản lý của bạn không cung cấp cho bạn các bài tập có thể giới thiệu tài năng của bạn.
8. Báo cáo tín dụng người nghèo, người nghèo Lái xe ghi . Công ty làm kiểm tra lý lịch trước và trong khi công việc của bạn. Đặc biệt là nếu bạn đang ở trong các hoạt động cho chương trình khuyến mãi. Chương trình khuyến mãi có thể kéo theo một số du lịch. Bạn có thể được dự kiến sẽ đi du lịch đến các chi nhánh khác nhau của công ty.Công việc đi kèm với một chiếc xe công ty, nhưng bạn không đủ điều kiện vì bạn tăng tốc vé
9. Chất lượng công việc là So-So . Rõ ràng bạn đặt công việc của bạn lại với nhau một cách nhanh chóng và bừa bãi như bạn có thể. Luôn có những lỗi chính tả và lỗi ngữ pháp trong công việc của bạn. Tệ hơn nữa, bạn xin lỗi về lý do tại sao công việc của bạn không phải là đạt tiêu chuẩn công ty
10. Bạn xem xét công việc của bạn như một công việc, không phải là một nghề nghiệp . Thái độ này thấm nhuần và ảnh hưởng đến thái độ của bạn và nỗ lực làm việc. Nó có nghĩa là bạn không có mong đợi của khách tại công việc hay nghề nghiệp. Nó chỉ là một tiền lương cho bạn.
11. Bạn không hề ăn mặc như thể bạn đã sẵn sàng để di chuyển lên trong Công ty. Bạn mặc quần áo cho chính mình, không để đại diện cho công ty
12. Bạn không hề nói chuyện với quản lý trang web của bạn hoặc Giám sát. Bạn không hỏi làm thế nào anh ta được thăng chức. Bạn không nói chuyện với họ về những giấc mơ chiêu riêng của bạn hoặc yêu cầu cho lời khuyên.

Làm thế nào để thay đổi để làm cho mình xúc tiến Worthy:

• Bạn có giá trị như một nhân viên. Hãy nhìn vào kỹ năng của bạn và đưa ra đánh giá. Danh sách các điểm mạnh của mình và giới thiệu chúng tại nơi làm việc. Đối với bất kỳ điểm yếu, có một số lớp học hoặc thực hiện một kế hoạch để giải quyết những kỹ năng bạn biết bạn sẽ cần để được xem xét cho chương trình khuyến mãi.
• Nói chuyện tại các cuộc họp nhân viên. Đây là thời gian của bạn để hiển thị các công ty giá trị của bạn, và bạn có muốn nhìn thấy sự tiến bộ công ty và phát triển thịnh vượng
• Nếu bạn muốn chương trình khuyến mãi, bạn phải đứng ra khỏi đám đông một cách nhất quán tích cực. Bạn không thể treo với đám đông mát nước mỗi ngày và mong đợi để được coi là một nhà lãnh đạo
• Lên tiếng cho chính mình. Nếu có một vị trí cấp trên mở trong công ty, bạn sơ yếu lý lịch nên là người đầu tiên gửi
• Làm thế nào để bạn mong đợi để giám sát nhóm của bạn nếu bạn đang liên tục đi làm muộn? Nếu bạn mong muốn trở thành một người giám sát, bạn sẽ có người thứ hai tại công việc tiếp theo để giám sát của bạn
• Làm việc như nếu bạn tự hào về những gì bạn làm. Làm việc như nếu bạn tận hưởng những gì bạn đang làm
• Có được ngôi nhà cá nhân của bạn theo thứ tự. Một người giám sát phải có một vết cắt trên các nhân viên. Nếu bị đình chỉ do vé chưa thanh toán, trả tiền cho họ và nhận được giấy phép lái xe của bạn trở lại. Nếu có thể làm sáng tỏ bất kỳ vấn đề pháp lý mà có thể là của bạn trên hồ sơ tội phạm
• Nếu bạn có một loại thuốc, kê đơn, hoặc nghiện rượu, không nghĩ rằng không ai biết về nó. Nếu bạn muốn di chuyển lên trong thế giới kinh doanh, có được một số giúp đỡ chăm sóc nghiện ngập của bạn
• Một công ty cung cấp cho bạn một công việc. Bạn phải biến nó thành sự nghiệp mà bạn muốn
• Đầu tư vào một cuốn từ điển tốt và từ điển. Đây là những công cụ làm việc có thể giúp cải thiện tương ứng và báo cáo của bạn
• Tham gia các tổ chức thương mại và ngồi trên một vài ủy ban. Tham gia các tổ chức mà ông chủ của bạn patronizes
• Xem làm thế nào các giám sát viên của trang phục. Sau đó đi mua sắm và mua quần áo tương tự
• Làm công việc của bạn. Ở ngoài eBay và các trang web người lớn. Dừng chơi bài cho giờ, và kiểm tra email của bạn bốn lần một ngày. Đáp ứng thời hạn của bạn
• Đừng để bất cứ điều gì trên Twitter, Facebook, LinkedIn, MySpace hoặc tài khoản mà bạn sẽ không muốn mẹ hoặc ông chủ của bạn để xem. Những gì bạn gửi có thể là một kẻ giết người sự nghiệp chuyên nghiệp
• Làm việc như là nếu mỗi ngày bạn đang được xem xét cho chương trình khuyến mãi tiềm năng

Bạn có thể nhìn vào danh sách này và nghĩ rằng, "Tại sao tôi phải làm tất cả điều này mà không có một sự đảm bảo tôi sẽ được thúc đẩy?" Vâng, đó là một lý do tại sao bạn lại không giao trách nhiệm giám sát. Bạn muốn có một quảng cáo được giao cho bạn. Nó không làm việc theo cách đó.

Có lẽ những gì bạn thực sự muốn thêm tiền là không có trách nhiệm. Một điều rõ ràng bởi các hành vi tiêu cực nêu ra ở đây. Nhân viên không có lòng trung thành với công ty. Người đó có ý định để làm đủ việc để tiếp tục công việc. Nếu nhân viên bị sa thải là cần thiết, trừ khi bạn cải thiện thái độ và công việc của bạn, bạn có thể là trên danh sách đó

Bạn có thể tìm thấy một số quyền kiểm soát công việc của bạn nếu bạn quyết định để cung cấp cho 100% nỗ lực của bạn. Bạn cần phải đặt cùng một kế hoạch. Hãy suy nghĩ về những gì loại của một sự nghiệp mà bạn muốn có, các loại nhà lãnh đạo bạn biết bạn có thể nếu có cơ hội. Thiết lập mình như một nhân viên giá trị gia tăng nếu bạn muốn nhiều trách nhiệm hơn. Nếu không, tìm một công việc mà bạn thích, đánh giá cao, và nơi bạn được đánh giá cao.